[摘要] 特聘专家实行“柔性聘用”，可获年度驻岗津补贴高达5万元；今年将建成70套人才公寓，五类人才可拎包入住；不唯学历、不唯职称，认定为企业高端核心技术和技能人才，适用我市第六类紧缺适用高层次人才待遇，可获10万元安家费……
清远日报讯记者黄妍 黄扬梅 通讯员张伟华 特聘专家实行“柔性聘用”，可获年度驻岗津补贴高达5万元；今年将建成70套人才公寓，五类人才可拎包入住；不唯学历、不唯职称，认定为企业高端核心技术和技能人才，适用我市第六类紧缺适用高层次人才待遇，可获10万元安家费……近日，市人才工作领导小组接连出台六份人才文件，一系列高含金量政策措施将弥补现有政策短板，为人才、团队及企业大送福利。
记者从市委组织部获悉，经市人才工作领导领导小组会议审议通过，《清远市“专家特聘岗”工作制度》、《清远市企业专业技术人才公寓建设方案》、《清远市推动创建人才驿站工作方案》、《清远市引进国外人才智力行动计划（试行）》、《清远市领导干部联系高层次人才工作制度》、《清远市企业高端核心技术和技能人才实施细则》等一批文件现正式印发。
这是我市贯彻落实总书记关于人才工作有关指示精神和中央贯彻人才发展体制机制改革意见座谈会精神的重要举措，也是我市自2012年制定出台了中长期人才发展规划和人才队伍建设意见以来，对人才政策的不断充实与完善。
文件解读
关键词 沟通联系“直通车”
市领导每年至少两次联系1-2名高层次人才
我市将建立领导干部联系高层次人才工作制度，以建立联系、问计问策、解决困难、提供服务等措施，把各类人才集聚到清远各项事业发展中来。
新出台的《清远市领导干部联系高层次人才工作制度》要求，市、县两级的党政领导班子成员和人大、政协的主要负责同志，以及市直副处以上单位主要负责同志要联系1-2名高层次人才。原则上每年不少于两次联系，中秋、春节期间要主动走访慰问联系对象。联系的方式以面对面交流为主，可通过个别访谈、座谈会、咨询服务等形式进行交流，也可利用深入基层检查工作、调查研究等机会上门走访联系对象，了解联系对象及用人单位的基本情况，关心联系对象的思想、工作及生活，协调解决联系对象和用人单位提出的问题和困难，为人才充分发挥作用创造条件、提供服务，特别要注重帮助解决课题研究、技术攻关、成果转化、人才培养引进等方面遇到的问题和困难。
这种联系并非单向的。文件要求，要建立领导干部与高层次人才日常沟通联系“直通车”制度，联系对象可通过约见、电话、信函、邮件等方式主动向相关领导反映情况、提出意见和建议。
被列为联系对象的高层次人才包括：获省级以上人才系列奖项（包括荣誉、称号、基金、特贴）获得者；清远市拔尖人才、紧缺适用1-6类高层次人才、企业核心高端人才；创新创业科研团队带头人、重点实验室（研发中心）技术领头人、重点人才工程实施单位主要负责人；在各地或各行业作出突出贡献、具有较大影响力的其他高层次人才等。
关键词 专家特聘岗
年度驻岗津补贴可获高达5万元财政资金
新发布的《清远市“专家特聘岗”工作制度》贯彻了总书记所提出的“不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才”的配置人才资源思路，以加快我市推进“人才强市”战略，进一步借力先进地区优质人才资源服务我市创新驱动发展。
根据我市有关部门摸查企业和行业协会组织提出的需求，我市设立的“专家特聘岗”主要面向新材料、新能源、先进装备制造、现代服务、电子信息科技、生物（医药）科技研究、金融服务、农业电商、文化创意、新型绿色产业等产业领域的市重点企业、高新技术企业及其行业协会。
该工作制度提出，特聘专家岗位属“柔性聘用”，实行一年一聘、动态管理。每期可采取常驻或非常驻等方式开展驻岗服务，常驻的专家要求一年聘期内在设岗单位工作时间累计不少于3个月。特聘专家须积极参与企业（协会）重大项目、重点工程、重点课题、重要学科的策划、研究、指导和实施；积极参与所在领域的科技创新、项目攻关、学科发展、人才培养等工作，帮助解决技术难题和突出问题；积极对全市经济社会发展和本行业、本领域、本学科创新发展提出意见建议。
对于特聘专家的岗位待遇，采取发放津补贴和劳务费相结合方式。其中，市级财政给予特聘专家发放年度高达5万元驻岗津补贴。企业（协会）给予特聘专家发放劳务费，标准由企业（协会）与专家协商确定。特聘专家与我市相关专业领域形成或促成项目合作或技术合作，或在我市成功组织开展重大科研项目的，可获5万-10万元资金资助。
关键词 拎包入住人才公寓
今年计划建成70套，2020年建成400套
“根据我市现有人才需求，今年建成人才公寓70套，总面积约为4500㎡，计划到2020年实现建成400套人才公寓的目标。”这是《清远市企业专业技术人才公寓建设方案》提出的目标，该方案将重点解决来清创业就业的高层次人才以及企业高端核心人才的住房问题。
该方案提出人才公寓的建设原则为“因地制宜、多措并举、政策扶持、市场运作”。为此，人才公寓的选址为交通便利、生活配套设施较为完善、环境相对较好的北江以南中心城区地段，在此范围内选择各项配套服务相对成熟的小区，集中购买一幢或同一小区多幢多套的商品房或公寓作为人才公寓。人才公寓大部分将以小户型为主，每套40—120平方米，对大户型房屋可通过改建形式达到建设小户型目的，公寓室内普通装修，配有基本生活设施和家电设备，达到“拎包入住”的标准。
人才公寓以提供人才短期居住为目的，由政府统一租用，免租金提供人才居住，但是“只租不售”，实行轮候供应制度，居住年限长3年。由于科研项目周期或相关工作原因可申请一次续住，续住时间长2年。用人单位须承担物业管理费用及水电、煤气等费用。
哪些人可以入住人才公寓？该方案提出，在我市企业工作，或在清远高新区新型研发机构或孵化器从事专业研发工作，个人没有住房和未享受人才住房优惠政策且急需解决住房的紧缺适用人才及其团体。具体对象如下：（一）获得省级及以上人才称号的。（二）获得国家科学技术奖二等奖以上或获得省级科学技术一等奖的。（三）被认定为我市1-6类紧缺适用高层次人才的。（四）经我市总部经济工作领导小组审定的总部企业高级管理人员。（五）由企业、行业协会、清远高新区管委会推荐或自荐，通过一事一议方式，经市人才工作领导小组同意的。
关键词 海外人才引进
留学人才可获创业投资补贴高达100万元
作为人才队伍建设不可或缺的部分，外国专家、海外工程师、留学生等正式进入清远人才招揽的范围。清远市出台《清远市引进国外人才智力行动计划（试行）》，向如上人才广发“英雄帖”，该计划提出在我市各级机关、企事业单位、行业协会组织、科研院所等单位或机构引进的国外人才智力，符合条件的可享受资金和政策扶持。
《行动计划》提出，对引进的外国专家、海外工程师和国外智力项目采取“一事一议”方式提出引进和资助方案。其中，国外智力项目主要指从国外引进在我市已落地的文化创意、旅游休闲、金融服务、电子商务、信息软件、先进装备制造、生物医药、节能环保、新材料新能源、现代农业等人才项目。
而毕业于国（境）外大学并取得国家教育部认可的学士及以上学位且在清远成功创业的留学人员，如果在清创办的企业符合我市产业发展导向，并具有广阔市场开发前景，或者以专利、专有技术、科研成果入股或以自有资金、实物投资等形式来清创办或合办各类企业的，将可获得创业投资补贴、贷款贴息补贴、免金等不同方式的资助。其中，创业投资额超过20万元、50万元、100万元分别给予投资额5%、6%、10%的一次性补贴，补贴额高达100万元；企业列入本计划扶持之日起三年内，对企业所获金融机构贷款给予三年期的贷款贴息，贴息贷款额也是高达100万元；如企业根据政府部门指引进驻创业基地的，将免费提供200平方米以内办公场地。
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